江门劳保用品批发市场-江门劳保服装定做厂

江门江海玉圭园小区周边配套怎么样？

江海玉圭园小区地址：江海区江海区东海路蓬江大桥脚(蓬苑酒家旁)。

周边直线1KM范围内交通配套资源有（蓬江大桥南，蓬江大桥南，江翠路，房产大厦东，蓬江大桥，江海一路，江海一路，房产大厦，蓬江市场，钓台路）等。

直线2KM范围内教育资源有10个（杰睿园托管中心，学而优托管培训中心，浩铭托管中心，华师人教育中心，乐学堂江南分校，智贤教育，华茵国际舞蹈培训中心，凯尔贝幼儿教育，龙门教育(石湾直街)，博才教育）等。

周边2KM医疗资源有9个，其中港口医院距离小区246米，新中社区卫生服务站距离小区537米，江门市蓬江区堤东街道社区卫生服务中心距离小区697米，江门市皮肤医院距离小区776米，江门市口腔医院(医院总部)距离小区1054米，江门市人民医院-谭兆大楼距离小区1079米，江门市人民医院距离小区1133米，江门市人民医院-门诊楼距离小区1157米，江门市蓬江区中区卫生院距离小区1627米，为医疗需求提供保障。

江海玉圭园周边商业配套有：（魅丽女人化妆店，雅依服饰，国藩商贸，江海区育仁服装商店，鲜果果(河南总店)，多多花坊，源涛文具劳保包装材料批发中心，丰盛花店，天天甜甜鲜果，九来顺粮油商场）等。

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服装品管个人简历

服装品管个人简历一

　姓　　名：国　　籍： 中国

　目前住地： 广州 民　　族： 汉族

　户 籍 地： 沈阳 身高体重： 70 cm　 kg

　婚姻状况： 未婚 年　　龄： 29 岁

　求职意向及工作经历

　人才类型： 普通求职

　应聘职位： 贸易类：外贸跟单、服装/纺织/皮革跟单、认证体系工程师/审核员：

　工作年限： 1 职　　称： 无职称

　求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期

　月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 广州 深圳 佛山

　工作经历： 公司名称： 新会冠华针织厂有限公司起止年月：2008-12 ～ 2010-03

　公司性质： 股份制企业所属行业：纺织，服装

　担任职务： 针织工艺员

　工作描述： 1、熟悉针织物面料特性及了解织物的纺纱，织造，染整和定型等生产工艺流程。

　2、分析针织物的原料，组织结构等特性，设计符合客户要求的上机织造工艺参数。

　3、跟踪产品质量与产品规格，分析与控制各工序对产品规格的影响因素。

　4、和各相关部门进行大量沟通，分析和改善生产工艺。

　离职原因：

　公司名称： 开平富琳纺织制衣有限公司起止年月：2008-07 ～ 2008-08

　公司性质： 股份制企业所属行业：

　担任职务： 实习生

　工作描述： 1、了解牛仔服的生产流程，从最初的原料进厂到纺纱、浆染、织造、后整理、成衣制造等工序有一定了解。

　2、用所学理论知识解决生产实践中遇到的问题。

　离职原因：

　公司名称： 中国移动江门分公司起止年月：2007-06 ～ 2007-11

　公司性质： 所属行业：电器，电子，通信设备

　担任职务： 12580话务员

　工作描述： 1、帮助客户购买和设置彩铃以及解决客户在彩铃使用过程中遇到的问题。

　2、与客户沟通，了解客户的需求，及时解决客户的问题。

　离职原因：

　教育背景

　毕业院校： 五邑大学

　最高学历： 本科 毕业日期： 2009-07-01

　所学专业： 纺织工程 第二专业：

　培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专　业 获得证书 证书编号

　2005-09 2009-07 五邑大学 纺织工程

　语言能力

　外　　语： 英语　良好

　其它外语能力： 通过英语CET-4 英语口语良好 精通普通话，粤语。

　国语水平： 优秀 粤语水平： 优秀

　工作能力及其他专长

　1、 能够客观地分析和处理问题，思维严谨，有责任感。

　2、 对学习新知识、新技能的信心和动力都很大 。

　3、 具有探险精神、创造意识以及克服困难的勇气。

　4、 真诚待人，易于与他人沟通，有团队协作精神。

　5、 独立自主，能以个人工作，并且全神贯注。

服装品管个人简历二

　求职 意向

　求职 意向： 品管 推销/营销/促销员 技术员求职 地点： 广东 中山 中山

　求职 时间：2008-4-14可到职时间：一周内

　工作经验：一年以上工资要求：1500~1800

　工作性质：全职

　基本资料

　姓 名： 性 别：男

　出生日期：1988年4月20日

　身 高：172 cm婚姻状况： 未婚

　身份证号码：

　户口所在地： 广西南宁现在所在地： 广东 中山南区

　个人特长：

　语言能力

　普通话：良好掌握方言：能力：优秀

　英语：一般等级：

　其它语言：能力：良好等级：

　教育或培训经历

　毕业院校：南宁工贸职业技术学校最高学历：

　所学专业：计算机综合应用

　时间 地方 学校/机构 专业 学历 证书编号 2004.9--2006.6 南宁市工贸职业技能培训学校 计算机综合应用 中专 2001.9--2004.9 隆安县民族中学 初中 其它

　工作经历

　2006.6--2007.9 中山市船井电子厂(外商独资) 工作职位：班长离职原因：施展不出才华 工作描述： 可以学习管理基层东西!!1

　自我评价

　我现在需要的是有一个能让我施展才华的平台!!如果有需要我的请与我联系：

服装品管个人简历三

　个人信息

　性 别： 男

　年 龄： 42岁 民 族： 汉族

　工作经验： 10年以上 居 住 地： 浙江台州 仙居县

　身 高： CM 户 口： 浙江台州 仙居县

　自 我 评 价

　展现自我勤恳务实，服从但不盲从

　求 职 意 向

　希望岗位： 工业/工厂类-组长/拉长质量/安全管理类-品管员工业/工厂类-计划员/调度员

　寻求职位： 待定

　希望工作地点： 浙江台州

　期望工资： 4500 /月　(要求提供住房)　到岗时间：随时到岗

　其它待遇要求： 招的是人才，不是条条框框。慎重

　工作目标 / 发展方向

　希望能有更好的发展机会.

　工 作 经 历

　▌2008-02--2013-07：仙居永灵液压

　所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(股份制企业)

　担任岗位： 质量/安全管理类/品管员

　职位名称： 品质管理

　职位描述：品质过程管理、生产调度

　▌2004-11--2008-02：仙居永灵液压

　所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(股份制企业)

　担任岗位： 计算机-开发/应用/软件设计师

　职位名称： 外协管理

　职位描述：外购标准件与非标的入库检验，外加工产品的进厂终检

　▌2004-08--2004-11：仙居永灵液压

　所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(股份制企业)

　担任岗位： 计算机-开发/应用/软件设计师

　职位名称： 计量管理

　职位描述：工量具的维护与保养

　▌2004-05--2004-07：仙居永灵液压

　所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(股份制企业)

　担任岗位： 计算机-开发/应用/软件设计师

　职位名称： 仓管

　职位描述：劳保与半成品入库与发放

　▌1996-07--2004-04：仙居永灵液压

　所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(股份制企业)

　担任岗位： 经营/管理类/其它相关职位

　职位名称： 经营/生产管理类其他

　职位描述：钻孔攻丝

　▌2013-07--至今：台州市开翔塑业有限公司

　所属行业： 医疗、美容保健、卫生服务(私营企业)

　担任岗位： 质量/安全管理类/质量管理/验货员(QA/QC)

　职位名称： 品质主管

　职位描述：文件的制定与实施。质量的持续改进

　教 育 经 历

　1993-09--1996-07 湖北咸宁机电工程学校 教育类/机械制造 中专

　技 能 专 长

　语言能力： 其他：一般;

　计算机能力： 初级

　其它相关技能：

　自1996年毕业到现在一直在仙居从事机械行业,干过钻工,做个仓管,现任职品质管理

江门市千岁兰实业发展有限公司怎么样？

江门市千岁兰实业发展有限公司是2015-01-09在广东省江门市蓬江区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于江门市新会区会城侨光北路10号104铺。

江门市千岁兰实业发展有限公司的统一社会信用代码/注册号是914407033250318251，企业法人阮耀堂，目前企业处于开业状态。

江门市千岁兰实业发展有限公司的经营范围是：投资兴办实业，房地产投资，投资咨询，企业管理咨询，商务咨询，教育咨询，会议服务，计算机技术咨询服务，计算机网络技术服务，研发计算机网络技术，生物和医药产品研发，能源与环保技术研发；批发、零售：预包装食品，散装食品，乳制品(含婴幼儿配方乳粉)，食用农产品，水产品，食品添加剂，日用百货，针纺织品，鞋帽，服装服饰，装饰品，工艺品，玉器，玩具，花木，保健食品，文体用品，电脑软硬件及其配件，包装材料，办公用品，化妆品，家具，装潢材料，建筑材料，化工产品及其原料（不含危险化学品），陶瓷制品，皮革制品，橡塑制品，汽摩配件，压塑机及其配件，制冷设备，轴承，管道配件，阀门，金属材料，电线电缆，电动工具，机电设备，仪器仪表，健身器材，照相器材，电讯器材，劳保用品，音响器材，电子产品，五金交电，珠宝首饰；承接：建筑装饰工程，环保工程，室内装潢设计，通讯工程，网络工程，仓储（不含危险品）；销售：汽车（不含实行汽车品牌销售管理的汽车）；货物进出口 ，技术进出口。(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)。在广东省，相近经营范围的公司总注册资本为46361万元，主要资本集中在 5000万以上 规模的企业中，共7家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。

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揭秘招聘商务司机骗术

凡是高薪招商务司机（ABC）全部是骗钱的！现阶段司机工资1800～2600左右是真的！2012年信息

你要是想当司机，在哪都有招聘的，你要是在哪当司机价钱都一样，那你去那的价钱也高不了多少，心静下来，想想钱不是一夜发出来的，钱都是用汗水换出来了，你要变的踏实点，那让你才有赚钱的本事，金子哪里都发光，懂没？钱就在身边，就看你努不努力了！加油！

用人单位招聘时，如果收取求职者任何形式的报名费、培训费、押金等，均为骗子公司。个人在求职过程，多方面、多渠道详细了解公司情况及背景，看看公司是否正规，业务是否合法，单位是否拥有合法的营业执照和经营许可证，是否有投诉、不良记录等。如果您发现了不良信息，建议您举报。

招聘陷阱(1)：实质为招聘传销

传销在我国是明令禁止的，有些民营私企变个法儿玩。在职业介绍市场中曾经出现过这样一条招聘信息：企业欲招20名电话接线员，年龄不限，无性别要求，学历初中以上，月薪800元。求职者面试后大呼上当：其单位要求应聘者购买一定数量的货物，然后通过电话销售给其他客户。用该单位的话来说是，通过电话和对方接上关系，把产品销售出去，即电话接线员。

招聘陷阱(2)：实质为聚财办公司

有些企业在职业介绍市场上与其说是招聘员工，不如说是寻找合作伙伴。有家非正规就业组织招聘洗车工，求职人员去面试后，却被告知，洗车设备尚未购置，要想求职，先得上交6000元/人或8000元/人。

招聘陷阱(3)：实质为"广告作用"

由于在公益性职业介绍市场发布招聘信息，企业无需支付任何费用，所以，有些企业利用这个网络平台作免费广告。企业为了长期在网上发布招聘信息，以产生广告效应，把岗位有计划地、分批分步进行流动，夸大招用数量，说是招10人，其实可能只招1人，而且延长招聘时间。

招聘陷阱(4)：实质为施压在职人员

一些劳动强度大、时常加班加点而薪资较低的企业，他们招聘员工非常怪异：数量大，一般招几十人，而且招聘时间和地点往往是上班时间在工厂大门口或者是中午的食堂里。他们的目的是显而易见的，向上班族施压：不要以为这儿上班时间长、工资低，外面有的是人想进来。

招聘陷阱(5)：实质为企业免遭破产

如果说有家企业连员工工资也付不起，被员工告上法庭后已败诉，但其依然在职业介绍市场上招聘员工，你能相信吗？这不是笑话，是事实。原来，企业不断上网招聘员工，是把拖欠员工工资分散化，一般拖欠每个员工2至3个月的工资，在试用期内辞退，企业承认欠员工的工资，并向员工保证一旦企业正常运转，就偿还所欠工资，这是为了分散矛盾，使企业暂时免遭破产。

招聘陷阱(6)："巧"办务工证

在职业介绍市场网上有些单位为办理外地劳动力务工证而发布招聘信息，其实这类招聘信息大多不实，别说是上海人不招，有时外地人也不要。因为这些单位人已招好，甚至已经上班，到职业介绍市场发布招聘信息，是为了获取招聘本市劳动力不足的证明，用来办理外地劳动力务工证。

招聘陷阱(7)：岗位骗招

有些单位说是招聘内勤、办事员、销售员等。求职者进入企业后发现，没有底薪，没有福利，就是让你去拉业务，搞销售。有的单位为了吸引更多的求职者来应聘，包装岗位名字，如把保险业务说成是社区联络员、客户管理员等。

招聘陷阱(8)：试用陷阱

一些单位在试用期即将结束时，便以各种理由炒求职者"鱿鱼"。因为这些企业在招聘时设置了试用期工资、福利待遇和正式录用后的工资、福利待遇，中间差异较大，如试用期工资800元/月，正式录用为1500元/月。还有一种情况，企业在试用期内，向求职者收取一定的培训费，如果以企业支付的报酬和收取的培训费相抵，结果很明显，招用求职者的代价是很小的，企业是不会让这部分员工成为正式合同制员工的。

招聘陷阱(9)：招聘先交钱

国家规定招聘单位不得以任何名义向应聘人员收取费用，切记!遇到收取费用的公司，就趁早走人吧。

还有，小的中介机构都不可信的，任其说得天花乱坠。

招聘陷阱(10)：警惕街头招聘假广告

假招聘单位在街头发布广告、宣传单张时一般不会写明单位名称，而只有模糊的出现"本部门"等字样，多数位于工厂区或较偏僻的地方，以掩人耳目。而虚假广告所招聘的多为文员、跟单员等较简单的工种，以扩大"受骗面"。面试时，更是极力让求职者相信他非常适合这份工作。这样，经过一番游说，不少求职者在心理上就觉得不该为了区区几十块钱而丢了一份"好工作"，于是让骗子一次次得逞。

招工骗子花样虽多，但绝非无迹可寻，仔细观察不难发现"马脚"。求职者应多点关注劳动法规、相关媒体报道，提高自我保护意识，碰到要先交钱的最好赶紧走人，这样受骗机会便会大大减少。

招聘陷阱(11)：警惕"高薪诚聘"

"高薪诚聘，年薪x x万"，"包吃包住，立即上岗"，"工作轻松，待遇一流"……翻开报纸，许多企业在招聘广告上做的承诺都会让求职者怦然心动，心驰神往。在此，想提醒广大求职者，千万别头脑发热，由于空口无凭，很多承诺都藏有猫腻，盲目轻信只会让自己吃苦头。

薪金猫腻 通常在求职者的询问下，老板会给你一个含糊的月薪数字，然而在月底兑付时多半会给你"一刀"，或称你工作量不饱和，或工作失误，或要扣除你伙食费，总之想扣你钱何患无辞，你不服却苦于拿不出正式合同，只好自认倒霉。

押金猫腻 一些私企在招聘时往往要求职者交付数额不等的押金或风险金（实际上这属典型的违法行为），并许诺事后退还押金，这又大多是镜中月、水中花，想退还几乎不可能，一来要达到其条件比登天还难，二来解释权归老板，砧板上的肉怎抵得过老板那把利刃。

试用猫腻 多私企都规定员工有3－6个月的试用期，转正后待遇可大幅上升，可最后"试用"多变为"实用"，将你沦为"义务工"，一旦试用结束便炒你鱿鱼。

岗位猫腻 "说是招经理，让你发小报"，"岗位是财务，工作在车间"，这是许多老板玩岗位猫腻给你，待你咬上了发觉上当，再想吐掉就没那么容易了，从而陷入两难境地，要么任其宰割，要么褪层皮，横遭磨难。

福利猫腻 一些老板口头上给求职者提供的福利承诺格外让人眼红，如包吃包住、免费培训、每天工作8小时、提供劳保福利、年终发红包等，而实际上要兑现这些福利又有许多限定，要想实现，比登天还难。